日前,2021“数聚河西 智汇津门”天津市电子信息与大数据人才创新创业联盟暨天津市河西区数字经济主题园推介会成功举办。大会就天津市电子信息与大数据人才创新创业联盟建设发展情况及天津市数字化发展路径举措和未来前景进行交流分享,并进行了相关活动及园区平台基地项目等信息的发布,天津市电子信息与大数据人才创新创业联盟分别与中国新一代人工智能发展战略研究院、中关村大数据产业联盟进行战略合作签约。世界工程组织联合会主席,中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长,中国科协、天津市政府、南开大学数字经济研究中心理事长,中国科协荣誉委员龚克;中国科学技术协会科学技术传播中心副主任、京津冀数字经济联盟秘书长陈锐;天津市大学软件学院党委副书记、院长张桂华;河西区委书记李学义;河西区委副书记、区长胡学明出席。

陈锐对大会的举办表示热烈祝贺。他说,当前世界正进入数字经济快速发展的时期,近年来中国积极推进数字产业化与产业数字化,推动数字技术同经济社会发展深度融合。2021年是“十四五”开局之年,也是落实打造数字经济新优势规划目标的关键年。多年来,河西区致力于引领推动数字经济发展,积极打造电子信息与大数据人才创新创业联盟,规划布局新八大里数字经济产业集聚区,进一步深度融入京津冀协同发展,促进实体经济和数字经济深度融合,促进了区域产业升级转型和高质量发展,为数字经济发展打下了坚实的基础。中国科协将结合科创中国的京津冀试点工作,与京津冀数字经济联盟天津秘书处落户河西区为契机,将科创中国相关资源导入,通过加强全国学会,天津市、区各级学会与河西区的合作和联动共同助力数字经济的长足发展。

李学义表示,天津市电子信息与大数据人才创新创业联盟自成立以来,在市委、市政府的坚强领导和市人才工作领导小组、市有关部门的悉心指导以及社会有关方面的大力支持下,牢牢把握数字产业发展重要机遇,坚持以人才助推产业、以产业聚集生态,有力助推企业发展、促进人才成长,联盟成员单位已近200家,影响力持续扩大。近期,市政府将河西区定为全市数字经济发展的重要板块,提出要打造河西区数字经济主题园,为河西进一步发掘数字经济产业内在潜力,推动数字产业化、产业数字化提供了新的宝贵机遇。河西区将巩固放大资源和渠道优势,促进政策支持和产业引育同频共振,推动数字经济发展再上新台阶。他说,愿与社会各界一道共谋长远发展,为全市加快建设社会主义现代化大都市作出新的贡献。

会上,龚克作主题演讲,分享交流了对数字经济的本质、特征、趋势和目的及若干重要关系的思考。

胡学明就河西区数字经济发展规划及政策作了宣讲;南开大学经济研究所所长、中国新一代人工智能发展战略研究院首席专家刘刚以《新型创新区与河西区数字经济发展》为题进行了学术分享;京东集团发布了“数聚河西 智汇津门”2021创新创业大赛赛事说明。

大会还发布了天津数字出版融合产业园规划建设情况和全国首个国产化信创软件开发平台及京津冀信创人才培训基地建设的有关情况。

天津市电子信息与大数据人才创新创业联盟分别与中国新一代人工智能发展战略研究院、中关村大数据产业联盟签署战略合作协议;河西区与新一批入驻新八大里数字经济产业创新中心的企业进行了签约。

中关村大数据产业联盟副秘书长、理事长助理姜春玲,天津师范大学副校长白学军,天津市人社局副局长郑巴音,市工信局二级巡视员穆欣全,市科协党组成员、副主席卢双盈,市科协常委会秘书长、二级巡视员边守川,河西区委常委、区委组织部部长穆生军,区委常委、区委宣传部部长李洪喜,副区长蔡宁出席。

京东集团、联想集团、天津出版传媒集团、北京航天长峰科技工业集团有限公司等企业家代表出席。

供稿:河西区委网信办

审核:王韶云

编发:王 安

素材整理:陈卓、施娇娇

近年来,泗县向政策要成果、向创新要成效,多点发力,加快推进高技能人才队伍建设,为园区工业企业赋能助力、为乡村振兴提供坚定的技能人才支撑。

高技能人才研修班,培养本土高技能人才

泗县充分利用“技工大省”建设有关政策,争取省市人社部门支持,2020、2021连续两年承办市级高技能人才研修班5期,培养焊工、数控车工、育婴员等工种高级工155人。选拔持有中、高级和技师职业资格证书的技能人才12人次参加省内各类高研班,培养高级技师2人、技师2人、高级工8人。

打造特色劳务品牌,培养输出高技能人才

泗县致力于技能培训品牌化、体系化、项目化,切实提升技能培训质量。2018年,“泗县就业技能培训”被安徽省教育厅遴选为“全省终身学习品牌”。建立焊工职业技能培训体系,高位推进新时代产业工人队伍建设,累计输出焊工高技能人才逾万人,形成有效带动地方致富的“泗州焊工”特色劳务品牌。

抓好抓实项目申报,畅通高技能人才培养通道

泗县充分发挥技能大师的引领作用,利用项目申报方式推动高技能人才建设。2018年以来,泗县申报“名师带高徒”项目19人次、申报建成“省级大师工作室”2个、“市级大师工作室”7个,带动38名劳动者成长为中、高级技能人才。乡土技能人才享受国务院津贴1人、省政府津贴1人,荣获“安徽省技术能手”1人、“宿州市杰出工匠”2人、“宿州市技术能手”4人,获得“宿州市五一劳动奖章”2人。2021年,泗县技工学校获批“省级高技能人才培训基地”。

发挥技能竞赛引领作用,提升高技能人才技能水平

2018年以来,泗县成功举办焊工、数控车工、家政服务员等工种的职业技能竞赛3场,对取得优异成绩的48名参赛选手,由市职业技能鉴定中心提升其技能等级,跨入高技能人才队伍;推荐60余名优秀技能人才参加省市乃至国家级职业技能竞赛,获得全国扶贫大赛优胜奖1个;省级二、三等奖各1个;市级奖项11个。

技工学校恢复招生,推动高技能人才体系化培养

2021年,经县人民政府批准,泗县技工学校恢复招生,以“工匠精神”培育高技能人才,贯穿产业链、融合校企链,积极构建高技能人才发展新格局。学校秋季招录学生500余人,首批开设机电一体化技术、幼儿教育等13个专业,进行为期3年的体系化技能培养,致力于培养一批适应工业企业需求的中、高级技能人才队伍,为园区企业和乡村振兴储备强大的发展后劲。(任学训)

蓝鲸教育9月14日讯 近日,人力资源社会保障部、教育部印发《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》明确举措。《意见》的主要内容包括通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、加强评审监管、强化结果应用等改革措施,形成以品德、能力和业绩为导向,以促进实验技术人才职业发展为核心,覆盖全面、设置合理、评价科学、管理规范的实验技术人才职称制度。

《意见》显示首先要健全制度体系。

要优化职称层级设置——实验技术人才职称设初级、中级、高级,初级分设员级和助理级,高级分设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为实验员、助理实验师、实验师、高级实验师、正高级实验师。

实验技术人才各层级职称与事业单位专业技术岗位等级对应关系为:正高级对应专业技术岗位一至四级,副高级对应专业技术岗位五至七级,中级对应专业技术岗位八至十级,助理级对应专业技术岗位十一至十二级,员级对应专业技术岗位十三级。

另外,要完善评价标准。

首先,坚持德才兼备、以德为先。把思想品德和职业道德放在实验技术人才职称评价的首位,倡导科学精神,强化道德责任,综合考察实验技术人才的思想状况、职业道德、社会责任和从业操守。对侵占他人技术成果、伪造实验数据、抄袭剽窃等学术不端行为,按国家和单位有关规定严肃处理。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。

其次,突出评价实验能力和工作业绩。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目等倾向,根据不同单位、不同岗位任务等特点,科学合理进行分类评价,着重考察实验技术人才在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。对论文、专利数量不作硬性要求,注重实验教学效果、实验技术成果,注重实验创新意识和方法,注重一线实践工作经历,突出实验技术人才在实验教学、指导学生科技创新、实验管理、实验创新、实验设备研制改造、技术开发、平台建设、解决问题、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面的实绩和贡献。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的实验技术人才,侧重考察其实际工作业绩,可适当放宽学历要求。

再次,实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。国家制定《实验技术人才职称评价基本标准》(见附件)。各地区可根据实际,按行业、机构等进行细化,制定本地区的评价标准。具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际,体现具体岗位特点和要求,制定单位评价标准。地区标准和单位标准不得低于国家标准。军队可根据实际情况制定实验技术人才职称评审办法。

最后,向优秀实验技术人才倾斜。综合考虑各类学校、科研机构等实际,对于少数特别优秀的实验技术人才,可制定相应的破格评审条件,适当放宽学历、资历条件,在严把质量和程序的前提下,优先评价使用,畅通人才发展通道。

《意见》还要求创新评价机制。

第一,完善职称评价方式。进一步完善以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重社会和业内认可。灵活采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,给内、外部评审专家预留充足时间进行评鉴,引导评审专家负责任地提供客观公正的专业评议意见,提高职称评价的针对性和科学性。初、中级职称评价可适当设置基础知识考试、实践技能操作、业绩展示等,高级职称评价侧重评估实验技术人才所做工作的价值以及影响力。探索代表性成果评价,注重代表性成果的质量、贡献和影响力。

第二,加强评委会建设。完善职称评审委员会组织管理办法,健全职称评审委员会工作程序和评审规则。注重遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在实验技术第一线的人才担任评委。评委原则上由从事实验技术工作或熟悉实验工作的相关领域专家担任。

第三,合理下放职称评审权。在充分论证的基础上,将职称评审权下放至符合条件的高校、科研机构等不同类型用人单位,发挥用人单位在职称评审中的主体作用。实验技术人才队伍规模较大、职称制度完善的高校、科研机构等单位,自主开展高级及以下职称评审,所制定的职称评审办法、操作方案等,须报相关主管部门备案。实验技术人才队伍规模较小的单位,由省级以上人力资源社会保障部门会同相关行业部门确定委托职称评审的相关办法。

第四,建立职称评审绿色通道。鼓励实验技术人才围绕国家重大战略和社会需求,潜心钻研、攻坚克难,提高关键环节和重点领域解决问题的实际能力。对在重点研发领域突破关键核心技术、做出重大贡献的实验技术人才以及引进的高层次、急需紧缺实验技术人才等,建立职称评审绿色通道,制定较为灵活的评价办法,允许直接申报评审高级或正高级实验师。对国防科技涉密领域实验技术人才采取特殊评价办法。

《意见》要求加强职称评审监管。

第一,压实评审专家和相关人员责任。完善评审专家遴选机制,明确评审专家责任,严肃评审工作纪律,建立完善评审专家的诚信记录、利益冲突回避、履职尽责考核、动态调整等制度,严格规范专家评审行为,建立倒查追责机制。对违反评审纪律的评审专家,及时取消评审专家资格,列入失信“黑名单”。对相关领导及责任人员违纪违法,利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益,按照有关规定处理。

第二,健全职称评审公开制度。实验技术人才职称评审实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度,建立复查、投诉机制,加强对评价全过程的监督管理,构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的综合监管体系,强化自我约束和外部监督,突出评审公正性。

最后,《意见》要求强化结果应用。

将实验技术人才职称评审结果作为岗位聘用的重要依据。坚持职称评审与岗位聘用紧密结合,实验技术人才职称评审一般应在岗位结构比例内进行。用人单位按照有关规定将通过评审的实验技术人才聘用到相应岗位,及时兑现工资等相关待遇,实现实验技术人才职称评审与岗位聘用的有效衔接。加强岗位考核管理,在岗位聘用中实现人员能上能下。

金秋九月,平安科技2022届全球校园招聘正式启动。此次招聘面向全国及海外院校2022届毕业生。招聘流程分为在线网申、在线测评、在线笔试、技术面试、复试、HR面试、OFFER座谈会七大环节,对应聘者进行能力素质全方位考核。同时,平安科技还将于9月中下旬召开空中宣讲会,强化此次校园招聘辐射范围,为更多学生提供就业发展机会,并进一步拓宽人才引进渠道。

平安科技董事长兼CEO黄宇翔表示:近年来,平安科技聚焦于金融科技、医疗科技、智慧城市建设等多方面科技创新,注重多元科技人才建设。平安科技拥有完善的培训体系及培训资源,每一位入职的同学都可以在科技寻找到专属的职业发展道路,成就无可替代的自己。

本次招聘岗位包含8大类别,具体招聘岗位包括:算法类(自然语言处理、计算机视觉、数据挖掘、联邦学习、语音识别与合成、机器学习)、开发类(JAVA/Python开发、C/C++开发、前端开发、Golang开发)、产品类、安全设计类、测试类、咨询类、项目管理类、IT运营类(运维开发工程师、数据库工程师、运维工程师)。工作地点在深圳、上海、北京、成都、南京等城市,旨在为不同地区的应届毕业生提供就业机会。

通过公司提供的新人培训、岗前培训、指导人计划等方式,新员工可以快速吸收行业知识,提升专业技能;同时,双通道职业晋升机制为每一位平安科技人提供无限可能。此外,平安科技还提供多种薪酬福利及丰富多彩的学习培训资源。过去一年,平安科技共组织培训沙龙1489场,知鸟直播321场,拥有课程资源1654门,平均每天有4场培训沙龙,1场直播;每位科技人平均学习了75次,总计359777人次,累计总时长高达3858769分钟。爱学习、爱分享、爱成长是科技人在面对新知识时的态度,他们在这里成就无可替代的自己。

即日起,网申通道已经开启,报名时间截至10月31日。第一轮笔试、面试时间为9月中下旬,第二轮笔试、面试及录用通知时间为10月中下旬。应聘者可通过PC端中国平安校园招聘网站或移动端平安科技招聘公众号进行投递。填写求职意向时,可将平安科技设置为第一志愿,平安科技将优先筛选简历。

颠覆传统思维,以跨界、融合实现共赢。在人才引进和机制培育下,平安科技的工程师们凭借创新科技研发,不断得到业界认可。作为平安集团的科技解决方案专家科技解决方案专家,相信新人的加入会为平安科技的科技创新之路注入新的活力。科技无限,因你不同,中国平安科技2022届全球校园招聘等你前来!

近日,淄博市智慧型人力资源市场启用,并同步举办了首场大型招聘会——2021年淄博市暨张店区、经开区夏季求职用工洽谈会。60家市内优质重点企业参会,提供工程预算造价员、销售经理、机械设计工程师、质检员等多个工种3399个岗位需求,现场气氛热烈,人头攒动。

淄博市智慧型人力资源市场使用面积达3938㎡,配有60套智能化招聘设备,改变了传统招聘模式,实现求职招聘“掌上办”,将服务延伸到群众“指尖”,为供求双方提供了智慧匹配、智慧服务、智慧分析融合一体的“不断线、全天候”就业服务,从而实现“数据多跑腿、群众少跑路”。

另外,现场还设立了供求双方洽谈区、信息发布区、信息自助区、素质测评区、职业指导区、企业登记洽谈室6大专区,人社部门专业团队和6家优质培训机构,接受了139位求职者有关就业政策、职业指导、创业帮扶、技能培训等方面的咨询,发放就业创业优惠政策、社保等惠民宣传材料1300余份,专业和热心的服务得到广大群众一致点赞。

据统计,此次招聘会共吸引了1032人次进场求职,现场达成初步意向108人。“我市把建设市级智慧型人力资源市场作为2021年度十大重大民生实事项目之一。接下来,我们将不断提升公共就业和人才服务能力,为用人单位和求职者提供更加精准、便捷、高效的就业服务,真正把智慧人力资源市场办成人民群众满意的公共服务平台,打造成鲁中人才聚集高地。”市公共就业和人才服务中心负责人表示。

内容来源:淄博日报

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