□今年上半年,宜兴市申报和入选各级人才计划64人;发放人才项目资助、租购房补贴等4271万元。

发展是第一要务,人才是第一资源。近日,宜兴市出台《宜兴市招才引智工作实施意见》(以下简称《意见》),从“十大重大人才工程”到创新“七大引才举措”,再到打造“三大服务平台”,着力构建宜兴筑巢引凤新格局。实际上,近年来,宜兴市坚持把人才工作放到抢抓长三角一体化发展、锡宜产业协同发展、太湖湾科创带建设等多重叠加机遇中,围绕创新驱动核心战略、产业强市主导战略,始终把引才、育才、留才摆在重要位置,致力涵养独具特色的人才“蓄水池”。

乡贤是宜兴重要的人才资源。为用好乡贤资源,助力家乡发展,今年,宜兴市在无锡地区出台首个《关于深耕乡贤服务发展的工作意见》,重构乡贤工作网络,形成以乡贤综合信息平台为主体,深耕乡贤服务发展、加强乡贤联系服务、开展产业链乡贤招商的“1+3”制度,努力把天南地北的宜兴人团结凝聚到一起,为家乡发展多作贡献。目前,“氿子兴宜”的乡贤品牌效应,已日益凸显。蒋建宁投资210亿元,回乡建设宜兴国际旅游度假区、雅达健康生态产业园,开启宜兴市旅游和养老产业发展的新篇章;谢乾、余建军、宗健等乡贤,在互联网、新型环保、电子材料等不同领域投资兴业,成为宜兴市新兴产业发展中的“新生力量”;谈哲敏、史国君、黄富强等乡贤,则积极为市政府牵线高校院所,建立全面战略合作关系……一大批乡贤回乡创办实业带来资金和技术,积极牵线搭桥促成高端合作,反哺成效日益显著。

科学培养人才,广泛集聚人才,用好用活人才,都需要良好的体制机制做保障。当前,宜兴市已连续10年实施“陶都英才”工程,去年更在无锡率先升级出台“人才新政20条”,这是近年来宜兴市出台力度最大、开放程度最高的人才政策之一。在政策利好之下,一大批人才项目竞相涌现。今年上半年,宜兴市申报和入选各级人才计划64人;在新冠肺炎疫情等不利因素影响下,仍发放人才项目资助、租购房补贴等4271万元。其中,为卓易信息兑现了单笔1000万元额度的“陶都英才”项目资助,创近年来资助额度之最。在以比赛选人才方面,今年,宜兴市启动第二届中国宜兴太湖湾国际青年精英科创挑战赛,创新“城市赛+专项赛”模式,参赛项目超过1000个,已落地项目30个。创新设立的“宜创汇”陶都英才金融路演品牌,则集聚江苏高投、毅达资本、羿扬资本等一批创投机构,目前4期活动已累计吸引24个优秀创业团队来宜对接,其中1个已注册落地。

引才固然重要,留才更不容忽视,只有让人才有归属感,保有干事创业的激情,才能真正留住人才。对于很多优秀人才来说,其配偶的就业和子女的入学问题,是他们最牵挂的问题。对此,宜兴市创新实施举家引进配套工程,建立人才配偶就业、人才子女优质基础教育“双保险”,用于解决人才关注的配偶就业和子女入学问题。顶尖人才、领军人才的配偶原在企业工作且年龄不超过50周岁的,可妥善安排至宜兴市同等层次的企业就业;暂时未就业的,按宜兴市上年度最低工资标准的50%发放生活补贴等。对于子女属学前和义务教育阶段的,可在宜兴市范围内选择优质公办学校就读,属高中阶段的,由市教育局安排转入与原就读学校同等级的学校就读,就读民办和国际学校还能享受3年内总额不超过20万元的学费补贴,子女需在宜兴市参加高考的,可办理落户手续。

眼下,拴心留人的“磁力场”正在陶都逐步形成。下阶段,宜兴市将根据新出台的《意见》,进一步提升服务水平,打造最优生态,让人才感受“来到宜兴、全程无忧”的贴心礼遇,力争到2023年,把宜兴打造成为太湖湾科创带上最美人才栖息地和长三角区域具有较强竞争力的人才高地。

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