招才引智工作是优化滨州营商环境,助力经济社会高质量发展的重要基础。今年以来,邹平市人社局主动担当、积极作为、创新思路,争取100万元财政资金用于招才引智工作,精准发力、多措并举,人才引进取得新突破,截至10月已引进大学生3500余人,其中硕士145人、博士6人,实现数量和质量双提升。

在“准”字上下功夫,做好人才和企业供求的文章

以摸清人才就业需求和企业用才需求为基础,邹平人社局立足实际、转变观念,实现了人才的精准摸排。 一是找准目标人群。改变过去过多关注名校的做法,以邹平籍及周边地区高校毕业生为重点,联系专门机构,准确掌握邹平籍学生入读高校流向,同时将招引方向转向邹平籍学生较多、档次、区域较为合适的高校,特别是专业对口的高校,实现了目标的精准定位。 二是摸准企业需求。既不好高骛远只看名校,也不盲目招引,而是通过大量走访调研,找准企业人才需求,坚持“适合”原则,帮助企业引进真正需要、留得住的人才,通过综合分析,在省内外确定西北工业大学、长春理工大学、山东科技大学等高校为青年人才招引主阵地。 三是抢准引才先机。抢抓高校刚刚开放校园招聘有利时机,迅速组织举办“选择邹平-名校人才直通车”,让邹平人才需求第一时间传递到省内省外各高校。坚持端口前移,鼓励大学生来邹平见习实习,目前建设了20个就业见习基地,新增见习岗位500个,今年以来组织企业实习实训49人、给予补助3.45万元,发放人才生活租房补贴70万元,250余名人才免费入住人才公寓。

在山东科技大学开展“选择邹平—名校直通车”专场招聘活动

高标准建设两处人才公寓,累计入住人才409名

在“引”字上出实招,做好拓宽人才招聘的文章

邹平市政府高度重视招才引智工作,特批追加预算30万元专项用于省内外人才招聘活动,邹平人社局创新举措、主动出击,采取政府购买服务方式专业化开展引才活动,选取两家专业第三方公司负责每场招才引智活动的发起、策划、报名、组织、跟踪、现场服务、数据分析等全流程事务,人社部门负责业务指导、审核把关,活动质量全面提升。在专场招聘之前,紧锣密鼓开展推广宣传,以高校就业信息网、毕业生微信群等为平台发布公告,提前与各院系毕业班辅导老师进行对接,广泛开展城市推介。统一制作展板,大学生扫描二维码即可查看企业简介和招聘岗位,轻松投递简历,招聘企业也可按照需求迅速找到合适人才。2021年,在省内外高校举办“选择邹平-名校人才直通车”招才引智活动14场,吸引大学生力度、就业意向达成率实现了根本性转变。

空中宣讲活动招才详细介绍引智政策,吸引3000人在线观看

到东北大学、长春理工大学举办专场招才引智活动

在“聚”字上求突破,做好柔性人才使用的文章

一是聚焦理念的转变。打破刚性“围栏”,创新人才引进方式,以“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的理念引进各类人才,引才方式更加灵活、渠道更加宽广、姿态更加开放。 二是聚焦载体的壮大。建设“魏桥国科(滨州)研究院”、山东省先进铝基材料与技术重点实验室与邹平市高端铝材产业基地等产学研用融合平台,努力实现专家技术高效转化,加快高新技术落地见效。 三是聚焦服务的创新。2021年,邹平市政府特批追加预算60万用于专家服务基层活动,邹平人社局以专家服务基层活动为抓手,着力搭建共建共享平台,运用大数据、云计算、人工智能、智慧物联等新一代信息技术开展人才交流和人才服务活动,为企业和基层单位把脉定向。2021年累计邀请580余名专家学者到邹平进行指导交流,内容涵盖几十个领域,实现了柔性人才的全域化发展。

推动建设高层次人才载体,及时落实奖励资金

山东科技大学专家到企业开展基层服务活动

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