五年来,民乐县全面落实中央和省、市委人才工作部署,深度融入省市“三新一高”发展战略,突出抓主抓重,建机制、搭平台、育人才、优服务,不断深化人才体制机制改革,为县域经济高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

坚持党管人才原则,形成“县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作体系。制定《民乐县中长期人才发展规划(2021-2023年)》,以3个重点专栏8个类别形式谋划人才发展布局。印发《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》等,构建“1+N”一揽子人才强县政策体系,涵盖人才培养、引进、激励、使用等保障措施,为全面提升人才总量和基数提供了有力保障。

坚持“平台”思维引才聚才,引进海升集团、天祁生物等科技创新团队7个、高层次人才123名、急需紧缺专业技术人才228名。每年列支100万元人才专项资金,着力实施“九个一批”创建活动,建立院士专家服务中心、基层专家科研工作站和人才创新孵化基地21个,建成重点实验室、人才实训示范基地、人才车间和名家工作室24个,为各类人才搭建了多样化创新平台和阶梯式成长空间。持续深化县域外民乐籍人才回流计划,着力构建“能人+商会+项目”回引路径,通过开展恳谈聚资、智企对接等活动,借脑引智、聚智兴业,先后回引60多名县域外民乐籍优秀人才回乡创业。

坚持“强化外力”与“激发内力”并重,通过赴外研修、培训锻炼等多种方式,选派823名专业技术人才和高素质农民赴外培训,帮助本土人才开阔眼界、拓宽思路、提升素质。实施人才助力乡村振兴“十业百社万才”计划,全面推行农技人才“联镇包村挂项”和农技专家服务团“联基地联农户”服务制度,常态化开展“五个一”服务。实施“企业人才队伍素质提升计划”,举办“企业家大讲堂”9期,对1200多名企业经营管理人才进行能力提升培训。扎实推进各领域人才队伍建设,完成电商、文旅、社工等各类人才培训近3100多人次。深入推进“百村万岗”就业培训计划,大力培育高素质、专业化实用人才队伍,按照“培训—实训—就业”方式,完成农村实用人才培训2.2万人次。

制定落实《党委联系服务人才办法》,切实做好优秀人才“三必访、四必帮”和体检、慰问等工作,帮助协调解决住房保障、待遇落实、子女就学、配偶工作等方面的问题。出台《优秀人才服务管理办法》和《高层次人才特殊支持办法》,在平台搭建、政策激励、服务保障等方面建立“绿色通道”,为各类人才提供“个性化”“保姆式”服务。树立品德、实绩、贡献导向,深入开展“营造人才发展环境年”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等主题活动,培树市管拔尖人才14名,设立“名家工作室”、市优秀人才工作室13家,挖掘宣传各类优秀人才典型36个,全社会识才、爱才、留才、用才的良好氛围日益浓厚。

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