中国江苏网11月23日泰州讯 今年以来,泰州医药高新区(高港区)紧紧围绕“人才是第一资源”理念,认真贯彻落实国家、省、市人才工作要求,切实加大“引才、育才、留才、用才”力度,实现人才工作良性推进,激活了人才发展的“一池春水”。

聚焦组织领导,创新工作机制。紧密围绕“人才特区”发展新要求,定期组织园区、镇街召开人才工作推进会,研究人才工作推进方案,及时开展部署。建强覆盖区级、园区(镇街)级、企业“三级”人才联络员队伍,明确企业人才工作联络员388名,有效实现人才工作“纵到底、横到边、全覆盖”的目标要求,逐步提高人才工作组织化程度。建全人才工作体系,围绕全区主导产业,突出园区“主阵地”作用,组建5个“双招双引”专班,明确每名专员“一对一”定点挂钩联系一个工作专班,凝聚起工作的强大合力。

聚焦渠道拓展,优化战略结构。摸清存量,抓好增量。动态梳理完善全区高层次人才、高技能人才、乡土人才名册,发动园区、镇街全面摸排在外人才信息,做到心中有数、心中有底。坚持人才科创赋能,打造科技创业园等产业集群,依托生物医药、医疗器械、特医食品等主导产业图谱编制人才“热力图”,吸引更多高层次人才聚集,推动人才规模、质量及结构与产业发展相适应、相匹配。打通弱势群体就业渠道。对未就业人员及贫困户从家政服务、劳动保障及法律法规知识等方面进行职业技能培训,帮助其掌握一门或多门技术,多渠道、多方式培养,优化人才结构。

聚焦产业发展,搭建沟通平台。架起政企桥梁,推行领导结对联系服务专家人才工作机制,定期走访辖区内企业,深入了解运营现状,全面掌握企业对人才的需求,及时了解企业对人才服务工作的意见和建议、了解掌握企业发展中存在和面临的各种困难。坚持问题导向和需求导向,扎实开展产业人才大调查,全方位、多层次、多维度盘点全区521家规上和高新企业人才需求,系统编制产业人才图谱,为开展工作提供精准“作战图”。紧扣载体平台质效发挥,积极筹建北大医学部(泰州)医药健康产业创新中心,与暨南大学、广东药科大学达成合作协议,推动中航704所首个产业化项目实现开票销售,中科院大化所泰州分院成立分析检测中心,哈工大泰州研究院高硅铝项目年销售额有望突破1亿元。

聚焦服务提升,优化宜居环境。多措并举,着力营造尊才、爱才、惜才、重才的浓厚氛围。强化金融支持,加快“人才板”上市进程,金迪克挂牌上市,2家企业提交上市申请,5家人才企业股权融资超20亿元。强化生活保障,为高校毕业生发放购房券1175万元、兑付653万元,发放见习补贴270万元、租房补贴108万元、人才生活补贴213万元,为在站青年博士后申请各类补助资金78万元。强化政治关爱,完善区领导挂钩联系专家人才制度,推荐9名人才入选2020年度泰州市创新创业杰出(优秀)人才,创新开展“529人才日”系列活动,举办“圆梦高新”创咖汇、青年人才座谈会、青年人才联谊交友会等活动,有效增强人才获得感。(任甲重 尹伊琳)

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