2021年9月

9月15日今天从人力资源社会保障部获悉,为加强高技能人才队伍建设,拓展技能人才职业发展通道,人力资源社会保障部近日制定出台《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》(以下简称《通知》)。

  《通知》明确,试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业,其中备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。试点职业(工种)范围,由企业选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业(工种)先行试点。

  《通知》提出,特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位),应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。《通知》同时对岗位条件提出明确要求,特别是对中华技能大奖获得者、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、全国技术能手和国家级技能大师工作室带头人或获得省部级、中央企业及以上技能大师类称号者等人员在参评特级技师时予以优先考虑。

  《通知》要求,企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台,为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件,充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。企业应根据实际,吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。聘用到特级技师岗位的人员还可按规定享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。

  特级技师评聘试点是加强技能人才队伍建设的一项开创性工作,政策性强,涉及面广,意义重大且深远。为稳妥有序做好试点工作,《通知》还对评审办法、相关政策和工作要求等进行了细化,并作出详细规定。

加强公共卫生人才建设,上海市徐汇区跨前了一步。
9月15日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从徐汇区卫健委获悉,为进一步推进“上海市公共卫生20条”落地,全方位建设公共卫生人才队伍,徐汇区疾控中心正式启动“三级人才发展计划”,有针对性地开展梯度公共卫生人才培养。同时,区疾控中心与复旦大学公共卫生学院合作,共同创立“徐汇区公共卫生应急学苑”。9月15日,徐汇区疾控中心正式启动“三级人才发展计划”。本文图片均为 徐汇区疾控中心 供图
9月15日,徐汇区疾控中心正式启动“三级人才发展计划”。本文图片均为 徐汇区疾控中心 供图

何为“三级人才发展计划”?
徐汇区疾控中心主任汪澜透露,早在去年4月30日,区委办公室、区政府办公室就印发了《徐汇区关于加强公共卫生人才队伍建设的实施方案》:到2025年,徐汇区公共卫生人才队伍力量不断增强,形成一支门类齐全、梯队完整、平战结合,专业化、复合型、高水平的公共卫生人才队伍。
上述方案发布以来,徐汇区疾控中心在实践中摸索,最终提出“七个中心”建设理念,着力打造急性传染病防控中心、慢性病防治中心、传染病病原学检测中心、公共卫生理化检测中心、居民健康状况监测中心、健康传播中心、管理支持中心等七个中心。
“我们这次提出的‘三级人才发展计划’,包含领航计划、扬帆计划、起航计划,通过顾问制、双导师制、任务打卡制、考核评价制,力求培养既全又专的公共卫生人才队伍。”汪澜表示。“三级人才发展计划”实施方案。
“三级人才发展计划”实施方案。

汪澜进一步表示,目前32名培养对象分成7个活动组,他们中有人来自疾控系统,也有人来自社区卫生服务中心。上海市疾控中心副主任吴寰宇、复旦大学公共卫生学院卫生事业管理学教研室主任吕军教授将担任整个项目的顾问。
值得一提的是,徐汇区疾控中心当日还携手复旦大学公共卫生学院,共同创立“徐汇区公共卫生应急学苑”,这也是全上海首家卫生应急管理研究生教学实践基地。
汪澜表示,根据总体设想,徐汇区将会在已有的8个国家和4个市级重点任务实验室基础上,再建突发公共卫生事件理化项目应急检测平台等7个实验室。在已具备的574项检测能力基础上,逐年增加,到2024年具备625项检测能力。此外,还将建立区级公共卫生大数据平台,为制定区域卫生发展规划提供政策依据。

为更好地精准服务企业、精准解码人事,提升人才服务“软实力”,宝山区人才服务中心建立15个街镇(园区)重点服务企业工作群,日常性地解决人事们提出的政策咨询等问题。

现为进一步提升企业服务感受度、延伸服务触角,便于企业就近办理人才业务、开展政策咨询,中心开展每月一次的“人才服务日”活动。特派服务专员每月固定时间段到街镇(园区)开展涵盖人才引进、居转户、居住证积分等人才业务“上门办”收件服务。通过“一镇一员”服务,用更精致、更有温度的举措,切实让政策红利落地见效。

具体安排

注意事项

如果服务日恰逢休息日,会往前顺移,并提前告知具体服务日期。

9月15日,朝阳区召开“两区”建设新闻发布会。朝阳区委组织部人才一科科长、四级调研员黄英杰介绍,北京自贸试验区国际商务服务片区挂牌一年来,CBD国际人才港启动建设,120项国际人才服务实现“一站式”办理,全球648个创业项目参加了今年的朝阳区海外人才创业大会。

打开APP 阅读最新报道

OTEC吸引648个全球创业项目参赛

记者了解到,CBD国际人才港于2020年10月启动建设,重点围绕人才集聚、交流融合、发展培育、综合服务,构建“引用育留”全链条服务体系。

在人才政策方面,朝阳制定实施分层分类的“凤凰计划”高层次人才支持政策,探索推进人才认定“直通车”“凤凰大使”以才引才等模式创新。目前,2021年度“凤凰计划”高层次人才评选认定工作正在有序开展。

为了给外籍人才更大的舞台,今年3月,朝阳区举办“机会实验室”外籍人才创新沙龙系列活动,举办“探索自贸区外籍人才发展机遇”主题交流论坛,吸引了来自挪威、埃及等10个国家的国际组织驻华机构、商会代表和20余个国家的人才参与。

同时,朝阳区采用政府引导、市场参与、社会化运作的方式,优化人才培育培训体系,如利用“凤凰学院”等优质资源,培育新经济、新业态人才。今年举办的第9届朝阳区海外人才创业大会(OTEC),围绕“重构全球价值链:人才·机遇·数字化发展”主题,共吸引全球648个创业项目参赛。

120项国际人才服务一站式办理

为了给海内外人才创新创业和工作生活提供全方位、全流程、高品质的服务,朝阳区创新打造了“国际人才一站式服务平台”,并在CBD建设了北京自贸试验区范围内首个国际人才一站式服务中心,位于CBD核心区——东三环财富中心写字楼。

据介绍,国际人才一站式服务平台整合了区高层次人才服务中心、人社、发改、商务、卫健等19家部门的人才服务职能,设有5个综合业务窗口,涵盖工作许可、创业就业、出入境、服务保障等六大类120项人才服务事项。

外国人来华工作许可、居留许可审批流程得到优化,特别是在自贸区范围内率先实现外籍高端人才工作许可证、居留许可证“一窗受理、同时取证”,大大缩短办事时间。

“办理时间由原本的17个工作日压缩到7个工作日,来现场的次数由4次减少至2次,申报材料也由10项精简至6项。”黄英杰告诉记者。

不少业务足不出户也可办理。依托“朝阳政务”开设国际人才服务专栏,推进人才服务事项“应上尽上、全程在线”。升级平台中英文双语配置,逐步实现线上预约、线上预审、办理进度实时查询等服务,推进人才服务信息化、智能化发展,实现“掌上办”“一网通办”。

自2020年10月底启动运行以来,CBD国际人才一站式服务中心不断规范服务标准,加强队伍建设,强化运行保障,共受理和咨询业务1448次,其中工作许可类业务818次,居留许可类业务396次。

望京国际人才公寓项目奠基

此外,朝阳区还推动望京国际人才公寓项目正式奠基。这是北京首个完全按照国际化人才需求,全新建设的最大规模国际人才公寓项目。

记者了解到,朝阳区望京国际人才公寓于7月31日正式奠基,将提供1270套人才公寓,计划2024年投入运营,建设内容包括高级人才公寓、专家服务式公寓及社区生活配套。

在空间布局方面,国际人才社区形成“一核两翼三区多点”的空间布局。以电子城(600658,股吧)北区为核心,打造具有辐射带动效应的国际创新研发核心区域,依托电子城西区和大望京,打造国际创新研发的成果转化和服务保障之翼,形成产业配套区、综合服务区、宜居休闲区等三个不同层次的区域。

朝阳区相关负责人表示,望京国际人才公寓作为朝阳园北区“三国际一未来”的先导项目,是北京首个完全按照国际化人才需求全新建设的最大规模公寓项目。该项目将以高水平的建设标准、国际化的配套物业和管理服务,有效提升国际人才居住品质。建成后,将极大提升国际人才居住条件,满足国际人才“职住一体”需求。

9月15日,在“两区”建设一周年成效新闻发布会上,北京市人才局副局长刘敏华表示,北京不断搭建完善人才服务载体,推动“1+X+17+N”外籍人才服务工作网络建设。

北京市区两级服务站厅由去年4个增加到目前的7个,开通外国人来华工作许可、居留许可“一窗受理、两证联办”业务的站厅由去年的2个增加到目前的4个,扩大了政策覆盖面。

图片来源:王维祎/摄

另外,北京市人才局联合人力资源服务企业开通“易北京”App,对接21个市级部门,汇总子女教育、社会保障等50余项政策,提供政策解读、法律咨询、创业投资咨询等20余项在线服务;开通“医疗健康”板块,先后与中日友好医院、广安门医院和朝阳医院实现外籍人才在线挂号、在线复诊、在线查询、在线体检预约等功能。